南京市劳动合同

时间:2023-11-11 04:19:09
南京市劳动合同

南京市劳动合同

在人们愈发重视契约的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编整理的南京市劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

南京市劳动合同1

甲方(劳务派遣企业)全称:_____

单位类型 :___________________

法定代表人(或负责人):_______

登记注册地:___________________

实际经营地:___________________

劳动保障证号:_________________

组织机构代码证号:_____________

开户银行账号:_________________

联系电话:_____________________

乙方(职工)姓名:_____________

性别:_________________________

文化程度:_____________________

出生年月:_____________________

就业登记证号:_________________

户籍所在地:___________________

实际居住地:___________________

劳动保障卡号身 ……此处隐藏24274个字……代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同副本,在签定本合同时乙方已知悉,并愿自觉遵守,与本合同具有同等法律效力。

如乙方不负责任、玩忽职守,对甲方造成经济损失的,应赔偿经济损失。在合同解除或终止时,乙方必须按甲方的《员工离职(辞退)管理规定》办理交接手续。乙方应向甲方移交工作,资料和物品,并还清预支款项及借支款项等。若乙方移交拖延,每延误一天,应承担违约金100元。

本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章) 乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日 年 月 日

《南京市劳动合同.doc》
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